Ihre Karriere

Mitarbeiterbeurteilung

Die Alegri International Group möchte die Mitarbeiter fördern unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Qualifikationen.

​In unserem „Mitarbeiter-Entwicklungssystem“ ist der Prozess der Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung klar definiert. Wir wollen Potentiale heben! 

Halbjahres/Jahresbeurteilung

In der Beurteilung wird durch den Vorgesetzten das gesamte Halbjahr bewertet und gemeinsam werden Ziele und Maßnahmen definiert, die zur Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienlich sind. Ebenso werden die Ziele für das folgende Halbjahr in einer Zielvereinbarung festgehalten und nachhaltig dokumentiert.

Alle definierten Maßnahmen und Schulungen werden über die Zielvereinbarung festgehalten und in der Personalentwicklung berücksichtigt.

Projektbeurteilung

Da wir in Projekten sehr oft mit gemischten Teams arbeiten, müssen unsere Projektleiter ab einem bestimmen Volumen eine Projektbeurteilung über die Projektmitglieder erstellen und mit dem Mitarbeiter abstimmen. Diese Projektbeurteilungen fließen via Workflows direkt in die Personalakte und werden im Halbjahres/Jahresgespräch mit zur Beurteilung herangezogen. Hierbei wird auch der Projektleiter von seinem Team bewertet.